Keine Fragen offen!
Entspannt an die Zukunft denken, weil du heute smart vorsorgst!
Erfahre hier, wie die betriebliche Altersversorgung dich dabei unterstützt.
Bereit, die Welt der betrieblichen Altersvorsorge zu erkunden?
Hier bist du genau richtig!
Warum bAV | Vorteile | Basic Infos | Kontakt
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) klingt langweilig?
Vielleicht auf den ersten Blick. Aber sobald du entdeckst, wie du sie für dich nutzen kannst, wird sie alles andere als langweilig!
Altersarmut ist eine reale Sorge, die uns alle angeht. Deshalb möchten wir dir helfen, das Beste aus dieser staatlichen Regelung für dich herauszuholen.
- Was ist unser Job? Wir sind hier, um die betriebliche Altersvorsorge für dich einfach, transparent und sicher zu gestalten. Wir glauben fest daran, dass die bAV eine solide Grundlage für eine kluge Vorsorge bildet, und wir möchten sicherstellen, dass du gut informiert bist, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Was hat dein Arbeitgeber davon? Dein Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, dir diese Art der Altersvorsorge anzubieten. Darüber hinaus weiß er, dass zufriedene Mitarbeiter eine clevere Wahl sind. Daher engagiert er sich auch für dein Wohlbefinden und deine finanzielle Sicherheit.
- Warum fördert der Staat die betriebliche Altersvorsorge? Der Staat erkennt an, dass die gesetzliche Rente allein nicht ausreichen wird. Daher empfiehlt er eigenverantwortliche Vorsorge und bietet die Möglichkeit der betrieblichen Altersversorgung. Unterstützt wird dies durch Einsparungen bei Steuer- und Sozialversicherungsbeiträgen durch die Bruttoentgeltumwandlung.
Das ist Kathi aus unserem Kundenservice!
Henry, unser IT Spezialist!
Gut zu wissen:
>> Wenn du direkt vom Bruttogehalt sparst, werden automatisch deine Steuer- und Sozialversicherungsabzüge kleiner!
>> Die Kombination aus deiner Sparquote, dem Beitrag deines Arbeitgebers und den Einsparungen bei Steuer- und SV-Beiträgen ergibt eine beachtliche Summe.
Das ist ein entscheidender Vorteil: Zwei zahlen in deine betriebliche Altersversorgunge ein und nicht nur du allein! Klingt gut, oder?
Du möchtest wahrscheinlich sofort berechnen, was das für dich bedeutet, richtig? Wie wäre es, die Zahlen durchzugehen und sich vorzustellen, wie groß die Feier zur Rente wird? Wir verstehen das vollkommen und sind für ein persönliches Gespräch gerne da!
Die Fragen und Antworten beziehen sich auf eine betriebliche Altersversorgung in Form einer Direktversicherung mit Zusagedatum (Versicherungsbeginn) ab 01.01.2005.
Die gesetzliche Rente kann eine ausreichende Versorgung im Alter nicht mehr sicherstellen. Die Deutsche Rentenversicherung Bund schätzt, dass das Nettorentenniveau im Vergleich zum Durchschnittsverdienst im Berufsleben bis zum Jahr 2030 auf 44,3 % fallen wird.
Diese Form der betrieblichen Altersvorsorge ist eine Direktversicherung. Dabei schließt dein Arbeitgeber einen Rentenversicherungsvertrag für dich als Mitarbeiter ab und zahlt Beiträge direkt an den Versicherungspartner.
Der Vorteil: dein Einzahlungsbetrag (Entgeltumwandlung) wird in deiner Gehaltsabrechnung nicht auf den steuerpflichtigen Lohn angerechnet und du reduzierst somit deinen Lohnsteuerabzug. Auch müssen innerhalb bestimmter Grenzen für die Beiträge zur Direktversicherung keine Abgaben zur gesetzlichen Sozialversicherung entrichtet werden. Dadurch ist der mögliche Ansparbeitrag bei gleichem Nettoaufwand gegenüber einem privaten Sparvertrag deutlich höher.
Zudem erhöht sich dein Einzahlungsbetrag um einen Zuschuss durch deinen Arbeitgeber, dadurch wird deine Vorsorge noch attraktiver.
Jede Kapitalanlage ist mit verschiedenen Kosten kalkuliert. Auch die Direktversicherung geht nicht ohne Kosten. Die im Versicherungsangebot bzw. dem Versicherungsschein ausgewiesenen garantierten Leistungen beinhalten bereits alle vom Versicherer einkalkulierten Kosten. Details hierzu enthält das Versicherungsangebot. In Verbindung mit der Information und der Beratung zur betrieblichen Altersvorsorge mit deinem Arbeitgeber entstehen für dich keine zusätzlichen Kosten.
Eine Kündigung der Entgeltumwandlung mit der Folge, dass keine weiteren Beiträge mehr zu zahlen sind, ist jederzeit ohne Angabe von Gründen möglich.
Die mit einer betrieblichen Altersversorgung verbundenen Steuer- und Sozialversicherungsvorteile werden nur unter der Voraussetzung gewährt, dass der Vertrag für die Altersversorgung reserviert ist. Eine Auszahlung des Vertragswertes ist deshalb auch bei einer Kündigung der Entgeltumwandlung regelmäßig erst mit Erreichen des Rentenalters möglich.
In Verbindung mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt die Besonderheit, dass der Vertragswert bei einer Kündigung der Direktversicherung ausnahmsweise zur Auszahlung kommen kann, wenn die aufgrund des Vertragswertes im Rentenalter garantierte mtl. Rente einen Betrag in Höhe von derzeit 39,32 Euro (Stand 2026) nicht übersteigt. Unabhängig hiervon empfehlen wir bei einem Arbeitgeberwechsel die Weiterführung der Direktversicherung beim neuen Arbeitgeber als beste Option.
Dein Sparbetrag, der Beitrag deines Arbeitgebers und die Vorteile, die daraus resultieren, sind so individuell wie du selbst! Wir möchten dich auf diese Möglichkeit aufmerksam machen und dir zeigen, dass sie alles andere als langweilig ist – denn sie dreht sich um dich und deine Zukunft.
Hier kannst du deine persönlichen Möglichkeiten besprechen und die beste Variante für dich wählen. Wir geben dir alle Fakten an die Hand, damit du fundierte Entscheidungen treffen kannst.
Stefan ist Teil unseres Experten Teams und ist gern für deine Fragen da!
Arbeitgeberwechsel
Nichts ist beständiger als der Wandel. Und deswegen steht dir deine bAV da auch nicht im Weg.
Auszahlung und Ruhestand
Herzlichen Glückwunsch! Endlich ist Pay Day und all das Sparen darf sich mal einfach auszahlen! Erfahre hier, wie du jetzt clever deine Auszahlung regelst.
Steuern und Sozialabgaben
Steuern sparen durch die bAV? Ja, hol dir die Unterstützung vom Staat und lese hier nach, wie und wann du Steuer- und SV Beiträge sparen wirst!